COMPLETION CERTIFICATE
修了証明書
修了確認後、受講者名・コース名・受講期間・時間数を記載して発行します。
PEOPLE & DEVELOPMENT
AIによる採用・人材育成業務改善
仕事を見つめ、
人の、成長へ。
職務要件の整理から、採用分析・育成計画へ。
職務の分析と判断を、AIと学ぶ12時間。
職務要件の整理、採用業務の分析、教育課題の設計を行う力を養います。
受付後、担当者より資料をメールでお届けします。
WORK × ANALYSISLEARN & THINK
- LEARNING TIME / 研修時間
- 12時間全8回 × 90分
- COURSE FEE / 1人・1コース
- 40万円税別
- FOLLOW UP / 学習相談
- 3か月修了後の質問対応
01 / COURSE OVERVIEW
仕事の理解を、
判断の根拠に。
職務の課題を、モデルデータで学ぶ。
分析から判断まで、一連の手順を確かめます。
THE LEARNING PERSPECTIVE01 — 04
仕事を読み解く、
4つの視点。
01
職務要件
02
採用工程
03
学習目標
04
育成効果
DECISION
根拠のある育成計画へ
LEARNING OUTPUT
モデル事例の職務要件表と育成計画案
モデル教材を用いた演習として作成します。上図は成果物のイメージです。
添削の観点
職務要件との関連、表現の妥当性、集計根拠、教育目標の測定可能性を講師が確認します。
- 01
職務要件の整理
- 02
採用プロセスの分析
- 03
育成計画と効果測定
- WHO対象職務
- 人事・採用・社内教育の企画運営を担当する方
- BEFORE YOU START前提知識
- 対象職務の基礎知識、および文書・表計算ソフトの基本操作。
研修で使用する
モデル教材
モデル教材
架空の職務記述・求人情報・選考段階別集計・スキル項目データ実在企業・個人の情報を含まない研修用の架空データです。
02 / CURRICULUM
理解を深め、
判断へ進む8回。
8
SESSIONS / 3 PHASES
各90分 / 計12時間
ONE SESSION
1回90分の学び方
- 職務別講義
30分
- モデルデータ演習
30分
- 課題講評・添削
15分
- 質疑応答
15分
休憩・接続確認・事務連絡は研修時間に含みません。
PHASE 01
UNDERSTAND職務を捉える。
職務要件と必要スキルの整理／求人内容の構成と検証／職務記述と求人要件の照合
3回 × 90分 / 4.5時間- SESSION0190分
職務要件と必要スキルの整理
架空の職務記述をAIで整理し、担当業務と必要スキルの対応を作る。
提出課題職務要件・スキル表
- SESSION0290分
求人内容の構成と検証
モデル職務要件に沿った求人案を作成し、仕事内容と条件表現の整合性を確認する。
提出課題モデル求人内容確認表
- SESSION0390分
職務記述と求人要件の照合
モデルの職務と求人案を比較し、必要な条件と根拠のない条件を区別する。
提出課題求人要件照合表
PHASE 02
ANALYZE & DESIGN育成を設計する。
採用プロセスの集計・分析／教育課題と学習目標の設計／育成施策の比較と効果測定
3回 × 90分 / 4.5時間- SESSION0490分
採用プロセスの集計・分析
架空の段階別集計を用いて歩留まり・所要日数を算出し、滞留を分析する。
提出課題採用プロセス分析表
- SESSION0590分
教育課題と学習目標の設計
モデル職務のスキル差を整理し、習得する技能と確認方法を設定する。
提出課題教育課題・学習目標表
- SESSION0690分
育成施策の比較と効果測定
モデル教育案を工数・習得目標・測定指標で比較し、評価方法を設計する。
提出課題育成施策比較表
PHASE 03
REVIEW & REFINE効果を確かめる。
育成結果の集計と評価／人事業務の総合演習
2回 × 90分 / 3時間- SESSION0790分
育成結果の集計と評価
架空の技能確認結果を集計し、学習目標の達成状況を分析する。
提出課題育成結果分析表
- SESSION0890分
人事業務の総合演習
モデル職務要件・採用分析・育成案をまとめ、講師の添削後に再提出する。
提出課題最終人事企画演習レポート
合計 720分 全8回・計12時間
このカリキュラムの資料を請求する03 / COURSE FEE & DETAILS
判断力を磨く、
12時間の学び。
学習支援を含む受講料と、実施条件。
開催日程・利用環境は受講前にご案内します。
1人・1コースあたり
40万円税別
全8回 × 90分・計12時間修了後3か月の学習に関する質問対応を含みます。
- 実施形式
- ライブオンライン（同時双方向）または対面。各回90分×8回。
- 含まれるもの
- 職務別講義、モデルデータ演習、課題添削、受講中の質疑応答、修了確認後の修了証明書
- 研修後の質問
- 終了後3か月、研修内容に関する学習上の質問に対応します。
- 別途となるもの
- 社労士への申請支援費用、実務への導入・コンサルティング、本番開発・システム連携、AIツール利用料
- 開催日程
- 開催日程はお問い合わせください。会場・接続方法・利用環境は受講前にご案内します。
助成金の利用有無により研修料金を変更しません。
INSTRUCTOR
新島 諒 株式会社モディア 代表取締役 / 講師
04 / COMPLETION & RECORDS
学んだ過程を、
確かな記録に。
全8回の受講、各回の演習課題の提出、講師の添削を受けた最終課題の再提出により修了を確認します。
LEARNING RECORDS
受講・学習記録
出欠、受講時間、課題提出・添削、質疑応答を記録します。LMSを利用する実施形式では進捗・修了記録も管理し、必要書類の提供方法を受講前にご案内します。
研修はモデル教材を用いた技能習得を目的とし、実際の事業活動や導入作業は含みません。
実務の導入・改善支援についてFIND YOUR COURSE
ほかの職務の学びも、比較したい方へ。
MATERIALS & CONTACT
次の一歩を、
資料から。
研修の総合案内と、ご希望のコース資料をメールでお届けします。コース選びや受講、助成金申請のご相談も承ります。
01研修サービスの総合案内
02コース別カリキュラム
資料はイメージです。受付後、担当者よりメールでお送りします。- 01
フォームで
資料請求 - 02
担当者が
内容を確認 - 03
メールで
資料をお届け
通常1〜3営業日以内にご連絡します。
資料の先を、担当者と。
フォームで商談・個別相談のご希望もお知らせいただけます。資料請求のみでも承ります。
お電話でのお問い合わせ06-6643-9776
株式会社モディア
〒550-0014 大阪市西区北堀江1丁目22-17
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